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共計(jì) 294條
國企薪酬改革背景下薪酬套改操作思路探討
國有企業(yè)薪酬改革是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)組織活力的重要環(huán)節(jié)。在改革推進(jìn)過程中，員工與管理者對(duì)薪酬調(diào)整高度關(guān)注，薪酬套改操作的平穩(wěn)性直接影響改革成效。本文結(jié)合一般企業(yè)管理實(shí)踐，探討薪酬套改的操作思路，供人力資源管理參考。需特別說明，具體改革方案須嚴(yán)格遵循國家及地方國資監(jiān)管政策，依法依規(guī)推進(jìn)。
……
2026年02月14日
沙河股份重大資產(chǎn)重組啟幕，國資改革與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振
沙河實(shí)業(yè)股份有限公司（000014.SZ，以下簡(jiǎn)稱“沙河股份”）公告重大資產(chǎn)重組預(yù)案，擬以27，375.25萬元現(xiàn)金收購深圳晶華顯示電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“晶華電子”）70%股權(quán)。這不僅僅是一次普通的資產(chǎn)交易，更是深圳國資系統(tǒng)落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神、響應(yīng)中央“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”戰(zhàn)略號(hào)召的實(shí) ……
2026年02月10日
寧波市國資委召開考核分配工作交流會(huì) 部署2026年重點(diǎn)任務(wù)
1、市國資委召開全市國資國企系統(tǒng)考核分配工作交流會(huì)暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，總結(jié)2025年工作，并研究布置下一階段重點(diǎn)任務(wù)。
2、會(huì)議明確了2026年考核分配工作的幾項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：一是深入實(shí)施“一業(yè)一策、一企一策”分類考核；二是規(guī)范收入分配管理；三是健全創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制，以引導(dǎo)支撐國有企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做 ……
2026年02月06日
新一輪國企改革背景下，薪酬管理的“規(guī)范、激勵(lì)、傾斜”趨勢(shì)探討
導(dǎo)語：本文旨在基于已發(fā)布的公開政策，對(duì)國企薪酬管理的改革方向進(jìn)行行業(yè)性探討與分析。本文內(nèi)容僅對(duì)公開信息的理解，不構(gòu)成任何形式的官方解讀或決策建議。具體政策執(zhí)行請(qǐng)以國家及地方相關(guān)部門的最新官方文件為準(zhǔn)。
正文內(nèi)容：
近年來，深化國資國企改革持續(xù)推進(jìn)，薪酬管理作為激發(fā)企業(yè)活力、優(yōu) ……
2026年02月02日
國有企業(yè)“專職+兼職”外部董事薪酬管理思路設(shè)計(jì)
編者按：本文為國有企業(yè)治理機(jī)制探討，內(nèi)容不構(gòu)成任何政策或?qū)嵤┮罁?jù)，具體方案須符合國家相關(guān)法規(guī)及監(jiān)管要求。
深化子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)是國有企業(yè)完善公司治理、提升決策質(zhì)效的重要舉措，而專業(yè)素質(zhì)過硬的外部董事隊(duì)伍是構(gòu)建規(guī)范、高效董事會(huì)的關(guān)鍵支撐。針對(duì)“專職+兼職”并行的外部董事派出模式，圍繞崗位 ……
2026年01月30日
國有企業(yè)薪酬管理的問題與有效措施
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其持續(xù)健康發(fā)展關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的全局。薪酬管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心環(huán)節(jié)，對(duì)于激發(fā)組織活力、吸引保留人才、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有決定性作用。本文旨在系統(tǒng)探討當(dāng)前國有企業(yè)薪酬管理中存在的一些共性問題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化思路與改進(jìn)措施。
薪酬及其體系概述
薪 ……
2026年01月26日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)6：薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控的縣域?qū)嵺`
監(jiān)管與風(fēng)控：縣域國企薪酬制度落地的保障體系建設(shè)
為確保薪酬改革在法治化、規(guī)范化軌道上運(yùn)行，縣屬國企需構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰的薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控體系，筑牢改革落地的“防火墻”。
一、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制：構(gòu)建企業(yè)自治的“第一道防線”
1、決策程序規(guī)范化：企業(yè)董事會(huì)（或類似決策 ……
2026年01月21日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)5：去行政化背景下的職業(yè)發(fā)展與薪酬融合
打破“官本位”：縣域國企職業(yè)發(fā)展通道與市場(chǎng)化薪酬融合路徑
縣域國企長(zhǎng)期存在的“管理單通道”困境，需通過建立“管理-技術(shù)-操作”三序列并行體系來破解，并實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)化薪酬的深度融合。
一、多序列職業(yè)通道建設(shè)：構(gòu)建平行發(fā)展的人才生態(tài)
1、管理體系優(yōu)化：可探索壓縮傳統(tǒng)行政層 ……
2026年01月20日
縣屬國企薪酬改革務(wù)實(shí)2：工資總額管理的實(shí)操方案
工資總額管理：縣域國企效益聯(lián)動(dòng)與預(yù)算管理通用框架
一、工資總額的規(guī)范界定：構(gòu)成范圍與列支要求
（一）核心構(gòu)成范圍
依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總和，主要包括：
1、固定薪酬：基本工資、崗位津貼、技能補(bǔ)貼等周期性發(fā)放項(xiàng) ……
2026年01月15日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
