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人才是第一資源，在國企改革三年行動收官之際，湖南省國資委再次大力度實施“英培計劃”，以改善企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)、儲備優(yōu)秀人才為著力點助推國企改革和高質(zhì)量發(fā)展。 博士入選一次補貼6萬元 近年來，湖南省國資委黨委高度重視企業(yè)人才工作，每年從國有資本經(jīng)營預(yù)算資金中安排1000萬用于企業(yè) ……

干部管理的核心是以人為本，就是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，充分調(diào)動發(fā)揮人的主觀能動性，從而保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。對于干部的管理則是要樹立其正確的思想觀念，提高國企干部工作積極主動性。 一、企業(yè)要建立完善的干部管理制度 對于企業(yè)而言要建立完善的干部管理制度，這是因為企業(yè)的發(fā)展離不開管理 ……

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話中總書記指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心?！痹趪衅髽I(yè)正常運作中，行政管理工作處在“樞紐”的地位，起到上傳下達(dá)的溝通作用。行政管理負(fù)責(zé)各個部門、環(huán)節(jié)工作之間的協(xié)銷，是國有企業(yè)高速發(fā)展的“守心人”。因此，我們要加強國有 ……

2023年度國資委公務(wù)員考錄計劃，已在中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，歡迎符合條件人員積極報考。報名方法及有關(guān)要求，請登錄專題網(wǎng)站查閱《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員公告》、《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員報考指南》。 現(xiàn)將填 ……

近幾年國企事業(yè)單位對員工干部的人事檔案整理工作愈發(fā)重視，無論是干部的任用還是個人情況摸底都離不開人事檔案。如果你從事企事業(yè)單位的人事組織工作，那么這篇關(guān)于人事檔案整理的科普千萬別劃走。 首先當(dāng)前國企事業(yè)單位的人事組織工作一般是設(shè)立組織部，單獨和人力資源部分開的，而組織部工作的核心就是做 ……

10月22日消息，中國有色礦業(yè)集團有限公司發(fā)布公告稱，根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)的＂國資任字〔2022〕94號＂文件，中國有色礦業(yè)集團有限公司董事、高級管理人員進(jìn)行了如下變更：張晉軍同志任中國有色礦業(yè)集團有限公司董事、總經(jīng)理；劉宇同志任中國有色礦業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理；王焱同志任中國有 ……

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，因為兼具政府背景和資源配置優(yōu)勢，有極強的穩(wěn)定性和較高的待遇成長空間，一直以來深受就業(yè)市場追捧，熱度不亞于考公務(wù)員和事業(yè)單位，我們今天就國有企業(yè)的待遇做一個簡單的對比，給大家對于國有企業(yè)有個簡單的印象。 第一檔、地方部分上市國有企業(yè) 地方部分 ……

在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點逐漸從“企業(yè)”向“人”轉(zhuǎn)變，逐步建立一個激勵與約束并重，涉及面廣、開放性強、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新模式。 一、推行任期制和契約化管理的背景 ……

一要創(chuàng)新工作方法。面對網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和西方資本主義腐朽思想的侵蝕，國有企業(yè)職工的思想不很穩(wěn)定，在這種形勢下國有企業(yè)政工人員必須積極探索思想政治工作開展的新方法，提升工作效率，增強政治思想工作開展效果。政工人員在工作中要因地制宜、因人而異，針對不同的崗位和不同年齡的人群要制定科學(xué)、合理的政治思想工作的 ……

前言 在新形勢發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)必須要認(rèn)識到當(dāng)下經(jīng)濟管理模式中存在的諸多問題，并且站在更高的層面上，深化改革和創(chuàng)新，積極創(chuàng)新管理理念，同時大力推行柔性人員管理，更要完善內(nèi)部的財務(wù)機制等，只有這樣，才能讓經(jīng)濟管理模式發(fā)揮出更大的效用，促進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展。 （一）創(chuàng)新管理 ……