?
國資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國資文件
百科智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀(jì)檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財(cái)稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點(diǎn)
共計(jì) 1686條
黑龍江省國資委面向全國公開選聘省屬企業(yè)集團(tuán)高級經(jīng)營管理者的公告
為加快引進(jìn)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專業(yè)化、年輕化方向要求，推動(dòng)省屬企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全國公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師人選。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
（一）黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司
黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司 ……
2023年05月22日
扎實(shí)推進(jìn)“選用育考留退” 做好國企人才隊(duì)伍建設(shè)
人才是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要資源，在新時(shí)代背景下國有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)改革的大環(huán)境下，從人才的“選、用、育、考、留、退”等多環(huán)節(jié)入手，提高國有企業(yè)人才的基本素質(zhì)，為我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
完善選人機(jī)制，把好人才入口關(guān)
……
2023年05月22日
強(qiáng)化國有企業(yè)青年員工思想政治工作
青年員工作為國有企業(yè)重要的生力軍，在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，如何做好思想政治工作，引導(dǎo)他們健康發(fā)展，是擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。青年員工有著明顯的自我追求和個(gè)性化特征，對其進(jìn)行思想政治工作，需要因人而異采取針對性策略。
一、國有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn)
（一）個(gè) ……
2023年05月22日
國家金融監(jiān)督管理總局領(lǐng)導(dǎo)班子出爐
5月19日消息，國務(wù)院任免國家工作人員，任命李云澤為國家金融監(jiān)督管理總局局長；任命曹宇、周亮、肖遠(yuǎn)企、叢林（女）為國家金融監(jiān)督管理總局副局長。
“一正四副”格局
國家金融監(jiān)督管理總局是在原銀保監(jiān)會(huì)的基礎(chǔ)上組建而成，領(lǐng)導(dǎo)班子也繼承原銀保監(jiān)會(huì)“一正四副”格局。
曹宇、周 ……
2023年05月22日
在國有企業(yè)單位里，為什么現(xiàn)在的年輕人，都不愿意當(dāng)一線工人？
現(xiàn)在很多國有企業(yè)單位的內(nèi)部，有很多的年輕人都不愿意在一線當(dāng)工人，這是為什么呢？其實(shí)這不單單是出現(xiàn)在國有企業(yè)單位的內(nèi)部，在絕大多數(shù)民營企業(yè)和私營企業(yè)單位當(dāng)中也是常見的事情，當(dāng)然我們并不是說所有的年輕人都是這樣，但至少絕大多數(shù)年輕人他都是這樣的一種想法，而且今天的年輕人，比如說90后和00后群體在工 ……
2023年05月22日
國企加強(qiáng)黨建思想政治工作的必要性及路徑探索
對于國有企業(yè)而言，黨建思想政治工作是強(qiáng)化員工歸屬感，提高員工工作熱情和主動(dòng)性，促進(jìn)國企改革發(fā)展的重要途徑。本文探討國企加強(qiáng)黨建思政工作的必要性及具體工作路徑，希望能為推動(dòng)國企可持續(xù)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
國企加強(qiáng)黨建思想政治工作的必要性
一、激發(fā)員工工作熱情
結(jié)合現(xiàn)階段國企 ……
2023年05月21日
新時(shí)代國企思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)思路
隨著社會(huì)變革的進(jìn)行，企業(yè)面對組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化的發(fā)展趨勢，企業(yè)職工的思想狀況發(fā)生了很大變化，思想政治工作遇到了前所未有的新情況、新問題，迫切需要企業(yè)適應(yīng)形勢發(fā)展要求，用發(fā)展的眼光審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握新時(shí)期企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真思考、積極應(yīng)對，有針對性地開展思想政治工 ……
2023年05月22日
在國企想提升自己的學(xué)歷有必要嗎？
在國企想提升自己的學(xué)歷有必要嗎？單位在提拔人員時(shí)，都是要注意學(xué)歷的，學(xué)歷高的知識面更寬，確實(shí)是有他的優(yōu)勢的，所以提高學(xué)歷是有助于自己的發(fā)展的。
智慧并不產(chǎn)生于學(xué)歷，而是來自對于知識的終身不懈的追求。很多人都說經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要，但在這個(gè)大學(xué)生遍地的時(shí)代，若你還只是高中文憑，那么對你之后的 ……
2023年05月22日
啟動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案前需要解決哪些問題？具備哪些能力？
這些年，一直關(guān)注企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型話題，也參與建設(shè)過幾個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目，根據(jù)多年研究和觀察及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，梳理一些對人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考，供大家參考。
厘清人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
企業(yè)數(shù)字化是趨勢，在人力資源領(lǐng)域也是如此，但是避免盲目跟風(fēng)，筆者認(rèn)為需要先搞清楚以下三 ……
2023年05月18日
新一輪國企改革深化，人力資源管理如何助推核心競爭力提升？
伴隨國企改革三年行動(dòng)的收官，國企改革進(jìn)入“深水區(qū)”。近日，國資委在人民論壇發(fā)表文章《國企改革三年行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與未來展望》，總結(jié)了新時(shí)代國企改革所取得的重大成果和寶貴經(jīng)驗(yàn)，并對提升企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)的新一輪國企改革深化提升行動(dòng)作了展望。
新一輪國企改革瞄準(zhǔn)“提升核心競爭 ……
2023年05月18日
網(wǎng)安備51019002001697號
