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部分央企青睞“北京戶口”，人事部直言不諱 學(xué)生的居住地決定了城市和農(nóng)村地區(qū)在教育資源分配上的差異。在大多數(shù)情況下，城市地區(qū)的教育資源比較豐富，特別是在教師資格、教學(xué)設(shè)施和教學(xué)質(zhì)量方面。相比之下，農(nóng)村地區(qū)的教育資源則相對(duì)匱乏。 學(xué)生的戶籍也會(huì)對(duì)他們升入高等教育的機(jī)會(huì)產(chǎn)生影響。例 ……

“王海波和劉明忠任職調(diào)整‘一任一免’的原因、方向明顯不同” 近期，2家央企開啟人事調(diào)整，均為副部級(jí)“國有重要骨干企業(yè)”。 5月11日，中國電子科技集團(tuán)有限公司召開中層以上管理人員大會(huì)。會(huì)議宣布：王海波同志任中國電子科技集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記，免去其國家開發(fā)投資集團(tuán)有限公 ……

“我相信，技能成才技能報(bào)國的舞臺(tái)會(huì)越來越寬廣?！苯眨瑥V西汽車集團(tuán)首席技能專家鄭志明在出席國務(wù)院新聞辦舉行的中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國技術(shù)能手代表等圍繞“技能成才技能報(bào)國”中外記者見面會(huì)時(shí)介紹到：“在關(guān)鍵核心領(lǐng)域，我和我的團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，建成了我國第一條微型汽車后橋全自動(dòng)化焊接生產(chǎn)線，我們用實(shí)際行動(dòng) ……

引言 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的重要工作，在當(dāng)前新形勢(shì)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)給予更多關(guān)注并給出相關(guān)的建設(shè)策略。為企業(yè)建設(shè)有過硬政策理論水平和優(yōu)秀思想道德素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。 1政工隊(duì)伍本職工作及其重要性 政工工作是每個(gè)企業(yè)基本的、首要的工作，是貫徹落實(shí)黨的 ……

正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)，開啟人生新篇章。但一些不法分子專挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進(jìn)行欺詐，讓人不得不防。人力資源和社會(huì)保障部近日公開發(fā)出預(yù)警，提醒畢業(yè)生在收獲Offer（入職通知——編者注）的同時(shí)，也要小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。 黑中介陷阱 一些非法職業(yè)介 ……

從當(dāng)前來看，我國國企職工隊(duì)伍在面對(duì)思想政治工作時(shí)，仍然存在認(rèn)識(shí)偏差現(xiàn)象，和國家所提出的建設(shè)要求與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有所不符，從而導(dǎo)致國企思想政治工作落實(shí)效果不佳。首先，國企高層并未重視思想政治工作，過于追求增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而忽略建設(shè)企業(yè)政治文化環(huán)境，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行思想政治工作時(shí)存在偏差，為更好指引國有 ……

在中國式現(xiàn)代化的新征程上，國有企業(yè)作為我國未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，肩負(fù)著完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的歷史使命。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)，國有企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)已成為國有企業(yè)一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略性任務(wù)，對(duì)于推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有非常重要的意義。 ……

5月15日至19日，國資委干部教育培訓(xùn)中心在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院舉辦了第三十九期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。 培訓(xùn)班圍繞國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)經(jīng)技能安排培訓(xùn)內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與分析、財(cái)務(wù)素養(yǎng)、稅制改革和風(fēng)控合規(guī)等知識(shí)，學(xué)習(xí)分享優(yōu)秀企業(yè)業(yè)財(cái)融合、財(cái)務(wù)管控體系和內(nèi)審 ……

人才梯隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織能力的核心構(gòu)成，也是持續(xù)發(fā)展的重要保障。單一的“人才”概念無法轉(zhuǎn)化為組織能力，只有構(gòu)建起內(nèi)生的、可以新陳代謝的人才梯隊(duì)，企業(yè)才能依靠人但不依賴人，實(shí)現(xiàn)自我新陳代謝。就像建筑物的主梁一樣，人才梯隊(duì)在企業(yè)中也扮演著重要的角色。沒有人才梯隊(duì)，企業(yè)就沒有堅(jiān)實(shí)的支撐，容易因?yàn)檫^度依賴 ……

隨著國企改革不斷深化，千部管理工作也不斷朝著科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，干部隊(duì)伍作風(fēng)、干部紀(jì)律建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力得到了明顯提升。 但是，依然存在一些問題，如國企干部基數(shù)較大，但卻時(shí)常出現(xiàn)關(guān)鍵崗位空缺，且提拔上來的干部不勝任情況，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持續(xù)奮斗 ……