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9月11日，衡陽(yáng)市委召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。湖南省委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)肖百靈出席會(huì)議并宣布省委關(guān)于衡陽(yáng)市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽(yáng)市委委員、常委、書(shū)記；秦國(guó)文同志不再擔(dān)任中共衡陽(yáng)市委書(shū)記、常委、委員職務(wù)。 此番調(diào)整前，劉越高任湖南省委組織部副部長(zhǎng)、省委編辦主任。 ……

受“鐵飯碗”心理的影響，國(guó)有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國(guó)有企業(yè)，但同時(shí)，國(guó)有企業(yè)員工薪資水平也相對(duì)平均，工資議價(jià)能力對(duì)國(guó)企員工的作用減弱。相反，非國(guó)有企業(yè)吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越高時(shí)，員工越有可能獲得較滿(mǎn)意的薪資待遇。因此議價(jià)能力對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)更可能 ……

前言 新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對(duì)這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這一工作優(yōu)質(zhì)高效開(kāi)展提供保障。相關(guān)方面工作應(yīng)基于需求提升財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)實(shí)施素質(zhì)，通過(guò)加強(qiáng)業(yè)財(cái)結(jié)合度強(qiáng) ……

擠破頭想進(jìn)國(guó)企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來(lái)的真實(shí)感受。 1.熬人，真特么熬人。 剛進(jìn)國(guó)企的時(shí)候就總聽(tīng)人說(shuō)，國(guó)企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來(lái)，深切地體會(huì)到了“熬人”的含義。 “熬”首先是一個(gè)摸索適應(yīng)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程少則一兩年，多則十年二十年都有可能。 ……

黑龍江日?qǐng)?bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國(guó)資委獲悉，面對(duì)市屬?lài)?guó)有出資企業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲(chǔ)備不足等不利形勢(shì)，哈市國(guó)資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道。截至目前，哈市國(guó)資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進(jìn)能出、選人用人市場(chǎng)化的人力資源 ……

中國(guó)煤炭地質(zhì)總局 賈春曲任中國(guó)煤炭地質(zhì)總局黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)；免去趙平的中國(guó)煤炭地質(zhì)總局黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)職務(wù)，退休；免去王海寧的中國(guó)煤炭地質(zhì)總局副局長(zhǎng)職務(wù)，退休。 新興際華集團(tuán)有限公司 楊旭任新興際華集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記、董事，提名為新興際華集團(tuán)有限公司總經(jīng)理人選。 ……

近日，河南《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺(tái)。據(jù)悉，這是全國(guó)首個(gè)省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章。 據(jù)介紹，這份系統(tǒng)化規(guī)章主要解決外部董事“如何管”和“怎么用”的問(wèn)題。河南省國(guó)資委一直 ……

干部隊(duì)伍作為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)，理所當(dāng)然地成為國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是事關(guān)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展和干部隊(duì)伍可持續(xù)建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。青年干部是業(yè)務(wù)和管理工作的骨干，有一定的文化知識(shí)和一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，世界觀、人生觀相對(duì)成熟。雖然取得了一定的工作成績(jī)，但仍需通過(guò)培訓(xùn)來(lái)繼續(xù)提高自身 ……

最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國(guó)企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，都是主動(dòng)跳過(guò)國(guó)企的招聘崗位；雖然國(guó)企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國(guó)企上班，普通人還沒(méi)有門(mén)路能進(jìn)去；大部分追求國(guó)企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動(dòng)追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗(yàn)的人都在 ……

“上面說(shuō)給我調(diào)的國(guó)企機(jī)關(guān)，給我升個(gè)正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國(guó)企央企上頭說(shuō)了就能算，下頭說(shuō)了就能干，改革最難等上頭騰開(kāi)時(shí)間說(shuō)研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達(dá)，再回到部門(mén)，再開(kāi)始設(shè)計(jì)、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過(guò)去了，可這兩年市場(chǎng)可就不一樣了，本來(lái)是暢銷(xiāo)的 ……