前言
在國有企業(yè)日常運行生產過程中，企業(yè)文化和思想政治工作應相互融合與合作。國有企業(yè)要想快速穩(wěn)步發(fā)展，就要以企業(yè)文化為內核開展思想政治工作，加強對企業(yè)以及個人的思想教育，激活企業(yè)內部輕松愉快的工作氛圍，建立完善合理的監(jiān)督管理制度，樹立以人為本的思想觀念，充分調動員工積極性，讓國有企業(yè)重新迸發(fā)出新的生機和活力。
一、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作形式
在國有企業(yè)日常工作之中，因思想政治工作比較枯燥單一，國有企業(yè)思想政治工作形式較為格式化，主要以對企業(yè)內部員工進行傳統(tǒng)政治思想引導和教育等形式為主，因此一些企業(yè)內部員工難免會存在厭煩抵觸、重視不夠、難以認可等心理情緒。因此，國有企業(yè)思想政治工作管理者要及時對出現的此類問題制定針對性較強的策略及辦法，改變現有思想政治工作模式，從本質上解決問題 ……
網安備51019002001697號
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