日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議指出，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。近期，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記、主任張玉卓專訪，談及進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革，要在人才引進(jìn)培養(yǎng)上打破常規(guī)，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵人才的正向激勵(lì)，把人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來。
千秋基業(yè)，人才為本。近年來，各地國(guó)有企業(yè)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實(shí)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作的各項(xiàng)決策部署，取得階段性成效，但仍存在一些亟待解決的短板。
有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，管理、技術(shù)、技能三支隊(duì)伍發(fā)展不平衡，缺少?gòu)?fù)合型、領(lǐng)軍型技術(shù)人才和高技能人才，制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；有的企業(yè)培養(yǎng)機(jī)制不健全，過度依賴集中授課，缺乏掛職鍛煉、輪崗交流等機(jī)會(huì)，沒有為人才成長(zhǎng)提供資源和舞臺(tái)；有的企業(yè)晉升通道較 ……
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