「編者按」人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是推動行業(yè)進步的核心動力。國家“十五五”時期的人才發(fā)展規(guī)劃，不僅關(guān)系到宏觀戰(zhàn)略，也直接指引著企業(yè)在人才吸引、培養(yǎng)與創(chuàng)新機制建設(shè)上的方向。為提升戰(zhàn)略視野，我們特轉(zhuǎn)載權(quán)威學術(shù)期刊《學術(shù)前沿》的專題研究，分享關(guān)于未來人才發(fā)展的系統(tǒng)分析與前沿思考，旨在為我司管理層、人力資源同仁及廣大合作伙伴在制定人才戰(zhàn)略、構(gòu)建學習型組織時提供有益的參考與啟發(fā)。
以下為轉(zhuǎn)載正文：
“十五五”時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期，是決定我國能否成功跨過所謂“中等收入陷阱”的關(guān)鍵時期，也是世界百年未有之大變局加速演進、全球政治經(jīng)濟格局深刻調(diào)整、大國博弈日趨激烈的重要歷史時期。
“強國”的關(guān)鍵在“創(chuàng)新”，而“創(chuàng)新”的源泉在“人才”。國內(nèi)外環(huán)境重大變 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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